關於同性伴侶得否適用性別工作平等法第20條家庭照顧假規定疑義

公告 2016-10-16 · 訪客 · 人事室 · 點閱數：204

一、查性別工作平等法第20條規定略以受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。

二、茲以教師及公務人員亦為性別工作平等法之適用對象，同性伴侶依民法第1123條第3項規定取得「家屬」之身分（按：雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬），自屬性別工作平等法第20條所定「家庭成員」之範疇；至是否具備永久共同居住之意思及客觀事實，不以登記同一戶籍為唯一認定標準；另證明文件之形式，法無明文，得資證明受僱者有須親自照顧其家屬之事實已足。