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女性聘僱人員如遇不可抗力而提前於年終分娩或流產者，於聘僱期間內，得將當年度尚未休畢之慰勞假(不限於14日以內之日數)請畢後，續請娩假或流產假一案，請查照。

公告 2017-01-05 · 訪客 · 人事室 · 點閱數：188