一、緣由：因應司法院釋字第785號解釋，公務員服務法及公務人員保障法業於111年6月22日修正公布，行政院基於兼顧公務同仁健康權及機關實務運作，訂定「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」於112年1月1日施行，就公務員服勤時數訂定上限規範。

二、公務員（含兼行政教師）辦公時數規定：

（一）每日工時（正常+加班）上限12小時，每月加班上限60小時。

（二）為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務，每日工時（正常+加班）上限14小時，每月加班上限80小時。因有急迫必要性，且人力臨時調度有困難，不受每日工時14小時之限制，惟不得連續超過3日。  
※每日工時（正常+加班）超過14小時，每月加班超過60小時，應事由發生之日起1個月內報府備查。

（三）辦理季節性或週期性工作之每日工時（正常+加班）上限12小時，每月加班上限80小時。  
※每月加班超過 60 小時，應事前報府同意。

三、補休期限：補休假期限應於加班後二年內補休完畢。

四、覈實加班、適時關懷：

➢ 加班要件：「經指派」、「於法定辦公時數以外」、「執行職務」。

➢ 各單位主管因業務需要指派同仁加班時，應審慎考量急迫性、必要性及合理性，覈實指派加班，並給予適時關懷，避免超時工作，以維護同仁健康權。