主旨：檢送本府「103年度公務人員訓練進修計畫」(以下簡稱本計畫)，請 查照。
說明：
一、依本府人事處103年3月5日簽陳 核可辦理。
二、103年面對本縣升格直轄市、桃園航空城及捷運營運等重大計畫，應強化政策執行共識，藉由辦理訓練及進修等方式，做好人力結構轉型與人員素質提升，爰依公務人員訓練進修法等相關規定，訂定本計畫，以建立優質公務人力團隊，期能給予民眾歡喜、信心、方便及希望的感受。
三、相關本計畫重點如下：
(一)實施對象：各機關公務人員、約聘僱人員；另部分直轄市組織變革課程對象包含臨時人員。
(二)實施類別
１、訓練項目：宏觀政策性訓練、策勵管理訓練、直轄市扎根深耕系列課程、職能訓練及終身學習。
２、進修項目：全時進修、部分辦公時間進修及公餘進修。
(三)辦理方式
１、本府人事處負責辦理政策性訓練、一般職能訓練、主管人員訓練等；各機關依業務需求，辦理專業職能訓練、終身學習，並配合人事處辦理政策性宣導研習。如有跨機關辦理專業職能訓練之需求，由相關機關會同人事處辦理，其餘專業職能訓練則由人事處提供必要協助。
２、為整合有限的訓練資源，提升培訓的量能，創造極大化學習效能，由本府人事處協同各局處人事機構，依分工辦理政策性訓練、職能訓練、直轄市深耕課程及策勵管理訓練等；規劃與大學合作，強化委訓功能，結合各訓練機構功能，充分運用多元資源。
３、有關各訓練班期之研習日期、參加對象及人數，由本府及各主辦機關依實際需求規劃辦理。
(四)學習時數：各機關公務人員及約聘僱人員，參與各項訓練進修最低學習時數為40小時，其中數位學習時數不得低於5小時，業務相關學習時數不得低於20小時、環境教育相關學習時數不得低於4小時、性別主流化相關學習時數不得低於2小時。
四、檢附本計畫及相關附件各1份。